In Handelingen 2:42-47 worden deze vijf facetten van gezondheid genoemd: de gemeenteleden vormden een gemeenschap, onderwezen elkaar, aanbaden, dienden elkaar en evangeliseerden. Als resultaat zegt vers 47: "En de Heer voegde dagelijks toe aan de kring die behouden werden."

• Gemeenten groeien in warmte door onderlinge relaties.
• Gemeenten groeien in diepte door discipelschap.
• Gemeenten groeien in kracht door aanbidding.
• Gemeenten groeien in breedte door bediening.
• Gemeenten groeien in omvang door evangelisatie.

Gemeentegroei is het natuurlijke gevolg van een gezonde gemeente. Maar een gezonde gemeente kan alleen maar ontstaan als onze boodschap Bijbels en onze roeping in balans is. Elk van de vijf nieuwtestamentische doelen van de gemeente moet in evenwicht zijn met de andere wil er gezondheid ontstaan.

Dit is belangrijk: Omdat we onvolmaakte schepselen zijn, ontstaat balans in de gemeente niet op natuurlijke wijze! In feite moeten we voortdurend de onbalans corrigeren. Het ligt in de menselijke natuur om het doel van de gemeente waar wij het meeste warm voor lopen te veel nadruk te geven. Als gevolg hiervan zijn meeste evangelische gemeenten met al de vijf doelen van de gemeente bezig – in zekere zin. Maar we doen ze niet allemaal even goed. De ene gemeente is sterk in onderlinge relaties, maar zwak in evangelisatie. Een andere kan sterk zijn in aanbidding, maar is zwak in discipelschap. Een andere kan daarentegen sterk zijn in evangelisatie, maar zwak in de bedieningen.

Hoe komt dit? Het is de natuurlijke tendens dat leiders de nadruk leggen op datgene waar hun mening over vaststaat en ze negeren waar ze minder warm voor lopen. Over de hele wereld kun je gemeenten vinden die een verlengstuk zijn van de gaven van hun voorganger. Ze richten hun aandacht alleen maar op datgene wat hij het belangrijkste vindt.

Tenzij u een systeem en structuur opzet om de vijf doelen doelbewust in evenwicht te brengen, zal uw gemeente ertoe geneigd zijn om het doel dat het meest de gaven en de passie van de voorganger tot uitdrukking brengt teveel nadruk te geven. De meeste gemeenten vervallen tot een van de vijf categorieën, gebaseerd op het doel waar ze de meeste nadruk opleggen. Zonder een systeem of structuur om de vijf doelen in evenwicht te brengen, zal uw gemeente het doel dat de gaven en passie van de voorganger tot uitdrukking brengt, te veel nadruk geven.

Vijf soorten onevenwichtige gemeenten

De zielenwinnende gemeente

Als de voorganger zijn belangrijkste taak ziet als een evangelist, dan wordt de gemeente een zielenwinnende gemeente. Deze gemeente strekt zich altijd uit naar de verlorenen – en negeert daarbij de andere vier doelen. Het enige doel is om zielen te redden. De terminologie die je vermoedelijk het meeste hoort in deze gemeente is "getuigen", "evangeliseren", "redding", "beslissingen voor Christus", "dopen", "bezoeken", "uitnodigingen" en "campagnes". Deze gemeente wordt gevormd door de evangelisatiegave van de leider. Al het andere komt op de tweede plaats.

De – het ervaren van God – gemeente

Als de passie en de gaven van de voorganger liggen op het gebied van aanbidding, zal hij instinctmatig de gemeente leiden tot wat ik noem een – het ervaren van God - gemeente. Het brandpunt ligt in het voelen van de tegenwoordigheid en de kracht van God in aanbidding. Sleutelwoorden voor deze gemeente zijn "lofprijs", "gebed", "aanbidding", "muziek", "geestelijke gaven", "geestelijke kracht" en "opwekking". De aanbiddingsdienst krijgt meer aandacht dan enige ander onderdeel. Er zijn zowel charismatische als niet-charismatische varianten van dit type gemeente.

De familiesamenkomst-gemeente

Een gemeente die in de eerste plaats de aandacht richt op relaties, is wat ik noem de familiesamenkomst gemeente. Deze gemeente wordt gevormd door de pastorale gave. De pastor is zeer relationeel, houdt van mensen en brengt het meeste van zijn tijd door zorgend voor de leden. Hij dient als een herder, niet als leider of toeruster. Sleutelwoorden in deze gemeente zijn "liefde", "toebehoren aan", "gemeenschap", "zorg", "relaties", "picknicks", "huiskringen" en "plezier". In de familiesamenkomst-gemeente is het samenzijn belangrijker dan wat het uiteindelijke doel is van de gemeente.
De meeste gemeenten van dit type hebben minder dan 200 leden, aangezien dat ongeveer het aantal is waar één voorganger persoonlijk voor kan zorgen. Waarschijnlijk vallen 80% van de Amerikaanse gemeenten in deze categorie. Een familiesamenkomst-gemeente krijgt misschien niet veel voor elkaar – maar zij is bijna onverwoestbaar. Zij overleeft armoedige prediking, beperkte financiën, geen groei, schandalen en zelfs een gemeentescheuring. Relaties zijn het bindmiddel die de gelovigen doet blijven komen.

De leslokaal-gemeente

Deze gemeente ontstaat als de voorganger zijn belangrijkste taak ziet als leraar. Omdat hij gaven heeft om te onderwijzen en er enorm van geniet, zal hij de nadruk leggen op het preken en op de andere taken in de gemeente minder de nadruk leggen. De gemeente zal vaak "Bijbel" in haar naam hebben. De voorganger dient als de deskundige docent en de leden komen naar de gemeente met notitieblokken, maken aantekeningen en gaan naar huis. Sleutelwoorden voor de leslokaal gemeente zijn "verklarende prediking", "bijbelstudie", "Grieks" en "Hebreeuws", "dogma’s", "kennis", "waarheid" en "discipelschap".

De maatschappelijk bewuste gemeente

Dit is de gemeente die erop uit is om de maatschappij te veranderen. Zij zit vol met activisten die "doeners van het Woord" zijn. Zij bestaat in beide vormen, de liberale en de conservatieve versie. De liberale vorm neigt ernaar om zich te concentreren op de onrechtvaardigheid in onze maatschappij. De conservatieve vorm neigt ernaar om zich te concentreren op het morele verval in onze maatschappij. Beide vinden dat de gemeente een belangrijke speler in de politieke gang van zaken zou moeten zijn. Er is altijd een of andere actuele campagne of zaak waarbij de gemeente betrokken is. De voorganger ziet zijn positie als profeet en hervormer. Belangrijke termen in deze gemeente zijn "noden", "dienen", "delen", "dienstbaar zijn", "ga erop staan" en "doe iets".

Ik realiseer me dat ik deze plaatjes heb geschilderd met grove streken. Generalisaties vertellen nooit het hele verhaal en zijn meestal incompleet. Sommige gemeenten zijn een mengsel van twee of drie van deze categorieën. Het punt is dat, tenzij er een opzettelijk plan is om alle vijf doelen in evenwicht te brengen, de meeste gemeenten één doel zullen omarmen en de andere negeren.

Er zijn een paar interessante dingen die we kunnen waarnemen met betrekking tot deze vijf categorieën gemeenten. In de eerste plaats zullen de leden van al deze gemeenten hun gemeente als de meest geestelijke beschouwen. Dat komt omdat mensen getrokken worden om zich bij dat type gemeente te voegen dat overeenkomt met hun eigen passie en gaven. We willen allemaal bij een gemeente behoren die bevestigt wat wij het belangrijkste vinden. De waarheid is dat alle vijf de gemeenten belangrijk zijn! Dit zijn de doelen van de gemeente, maar ze moeten in evenwicht gebracht worden om een gemeente gezond te maken. Heel wat conflicten in de gemeente worden veroorzaakt als een gemeente een voorganger aanstelt wiens gaven en passie niet overeenstemmen met het doel waarop de gemeente in het verleden de nadruk heeft gelegd.

Bijvoorbeeld, als een familie gemeenschapsgemeente denkt dat ze een voorganger aanstelt om hun herder te zijn en ze krijgt een evangelist of een hervormer, dan zullen de vonken eraf vliegen. Aangezien ik duizenden voorgangers raad heb gegeven weet ik dat dit een algemeen recept voor een ramp is. Doelbewust een strategie en een structuur opzetten om onszelf te dwingen om evenveel aandacht te geven aan elk doel is datgene waar het in een doelgerichte gemeente om gaat.

Gezonde gemeenten zijn doelbewust gebouwd!

Door evenveel aandacht te geven aan alle vijf nieuwtestamentische doelen voor de gemeente, zal uw gemeente zich ontwikkelen tot een gezonde en evenwichtige gemeente. Dat maakt een blijvende groei mogelijk.

Copyright 2003, Rick Warren. Gereproduceerd en vertaald met toestemming van Pastors.com.

Bron: VPE.nl